Vergütungsvereinbarungen § Bedingungen & Ansprüche

Menschen, die Sicherheit wollen, finden fixe Lohnsysteme gut und akzeptieren, dass ihre Leistung nicht finanziell belohnt wird. Dieser Artikel fokussiert ausschliesslich auf die kurzfristige variable Vergütung. Daher lohnt es sich als Unternehmen zu fragen, wann eine variable Vergütung sinnvoll sein kann. Gerade die variable Vergütung versucht, die Arbeitnehmenden zu motivieren. Der nachfolgende Turnier Kalender beinhaltet alle Turniere, die nach Datum sortiert sind.

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IT- Mitarbeiter erhalten nach dem Ausfall der IT Struktur aufgrund eines Hackerangriffs eine spontane Extraprämie für ihren Sondereinsatz bei der Wiederherstellung des IT Systems. Ferner sind auch vielfach Qualitätsprämien üblich, die für eine Reduzierung der Ausschussproduktion bezahlt werden oder Ersparnisprämien für einen schonenden Materialeinsatz im Produktionsprozess. Um Mengenprämien handeln, die an Stückzahlen gemessen werden.

In der Praxis ist die Provision als Instrument von Vergütungsvereinbarungen insbesondere beim Handelsvertretervertrag zu finden oder im Versicherungswesen. Für den Fall, dass dem Arbeitnehmer nur eine Teilerfüllung am Geschäftsabschluss zukommt, kann der Provisionsanspruch anteilsmässig herabgesetzt werden. Jedoch kann auch eine bestimmte Mindestprovision vereinbart werden. Ein Provisionsanspruch entsteht nach Art. 322b Abs. Allerdings ist es nicht rechtmässig, eine Auszahlung eines 13. Auch ist es möglich, den Zeitpunkt der Auszahlung auf einen anderen Termin als das Jahresende zu legen oder Teilzahlungen im Laufe des Jahres zu vereinbaren.

Eine Probezeit vom Anspruch ausgenommen werden, ein bestimmter Betrag vereinbart werden oder aber auch eine Staffelung für die Länge der Betriebszugehörigkeit vereinbart werden. Dies gilt jedoch immer dann, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Monatslohn vereinbart wurde, kann jedoch auch eine Vertragsänderung stillschweigend zustande kommen, wenn ein Unternehmen ohne vertragliche Grundlage diesen regelmässig geleistet hat. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer während eines Geschäftsjahres aus dem Unternehmen ausscheidet, hat er bei Boni mit Lohncharakter auch einen anteiligen Bonusanspruch. Die Produktionsleiterin eines Unternehmens erhält eine Zusatzprämie, wenn mehr als 95 % der hergestellten Elektrogeräte ohne Beanstandung die Qualitätsprüfung innerhalb eines Jahres durchlaufen. Für den erfolgreichen Abschluss des Projektes wird ein Bonus vereinbart.

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Artikel 322 OR verpflichtet Arbeitgeber zur Zahlung eines vereinbarten oder üblichen Lohns. Werden bestimmte Gratifikationen einmal im Vertrag eines Arbeitnehmers vereinbart, so hat dieser fortan einen Anspruch darauf. Im schweizerischen Recht gibt es keine offizielle Definition des Begriffs “Bonuszahlung”. In diesem Artikel erfahren Sie, was Bonuszahlungen und Prämien nach Schweizer Recht sind, wie hoch sie sind und wann Sie als Arbeitnehmer Anspruch darauf haben. Neben dem eigentlichen Gehalt gibt es mehrere Arten von variablen Vergütungen, die voneinander zu unterscheiden sind und auf die Arbeitnehmer unterschiedliche Ansprüche haben können. In vielen schweizerischen Unternehmen wird die Jahresvergütung der Arbeitnehmer in Form von Boni oder Prämien ergänzt.

Aus rechtlicher Sicht ist es stattdessen notwendig, den Begriff “Gratifikation” zu verwenden und zu bestimmen, ob die Prämie oder die Bonuszahlung Gegenstand einer solchen Gratifikation ist. Die Gewährung dieser Bonuszahlungen liegt im Ermessen des Arbeitgebers und ist in keiner Weise obligatorisch. Zusätzlich zu den kollektiv festgelegten Zielen kann eine Arbeitnehmerin auch Prämien oder Bonuszahlungen erhalten, die an individuelle persönliche Ziele geknüpft sind, z. Die Messgrössen für die Gewährung einer Zielprämie sind in der Regel der Abteilungsumsatz, das Abteilungseinkommen nach Abzug der Betriebskosten, das Ergebnis vor Zinsen und Steuern usw.

Generell können Boni oder Prämien dabei auf Umsatz- oder Ergebnisziele ausgerichtet sein, auf individuelle persönliche Ziele, als systematische Prämien bezahlt werden oder auch als Spontanprämien. Dabei werden die Leistungs- und Erfolgsprämien meist als Jahresprämien am Jahresende bezahlt. Zielprämien sind an die Erreichung eines bestimmten geschäftlichen Ziels geknüpft. Die Höhe der Bonuszahlungen kann bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags festgelegt werden, wenn diese Bestandteil des sogenannten variablen Gehalts ist.

Der Rechtsgrundsatz von Gratifikationen

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Auch ist es verboten, mit dem entsprechenden Arbeitnehmer eine Verlustbeteiligung zu vereinbaren und es darf keine Konventionalstrafe vereinbart werde, für den Fall, dass der Erfolg ausbleibt. Auch muss bei einer erfolgsabhängigen Entlohnung immer auf eine bestimmte Angemessenheit abgestellt werden und es darf keine Erfolgshaftung mit dem entsprechenden Arbeitnehmer vereinbart werden. Die Gratifikation ist immer eine Sondervergütung, die ein Arbeitgeber neben dem Lohn zu bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder dem Geschäftsjahresabschluss, leistet. Generell ist eine solche Bedingung zulässig, wenn es sich um einen variablen Lohnbestandteil handelt.

Boni sind Gehaltszuschläge, die im Arbeitsvertrag vereinbart werden können, aber nicht müssen. Dies ist vor allem dann relevant, wenn diese Sonderzahlungen nicht nur von bestimmten Geschäftsergebnissen abhängen, sondern auch von der subjektiven Bewertung der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber. Grundsätzlich haben Arbeitgeber einen gewissen Ermessensspielraum bei der Auszahlung und insbesondere bei der Höhe von Prämien und Bonuszahlungen.

Weitere Infos finden Sie in unserer Datenschutzerklärung Provisionsansprüche prüfen, Ansprüche auf Boni oder Prämien oder auch eine anteilige Auszahlung des 13. Zumeist wird in diesen Fällen ein bestimmtes Fixum mit einer zusätzlichen Provision vereinbart.

Sie spielen je Platz eine Proberunde und am nächsten Tag die Turnierrunde Abgerundet wird das Erlebnis durch ein einladendes Clubhaus mit Restaurant und einer traumhaften Golfterrasse, auf der Sie die Nachmittagssonne geniessen können. Direkt am Hotel befinden sich zwei 18-Loch-Championship-Golfplätze sowie ein 9-Loch-Akademieplatz. Dies sind meistens Ergebnisbedingungen, die individuell oder kollektiv vereinbart sein können. Wenn der Arbeitnehmer das Ziel innerhalb des festgelegten Zeitrahmens und der festgelegten Bedingungen erreicht, hat er Anspruch auf den vereinbarten Bonus. Wenn die Zahlung einer Prämie im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese auch auszuzahlen.

Grundsätzliche Überlegungen:

Es gibt verschiedene Arten von Bonuszahlungen, mit jeweils unterschiedlichen Schwellenbedingungen für ihre Auszahlung. Dieser Grundsatz gilt jedoch nicht für geringe Gehälter, bei denen die variablen Zulagen auch höher sein können als das Grundgehalt. Nach dem Grundsatz der “Akzessorietät” sollten Gratifikationen jedoch prinzipiell nicht die Hauptvergütung eines Arbeitnehmers darstellen, sondern lediglich ein Zusatzverdienst bleiben. Die Höhe einer Prämie oder Bonuszahlung muss dabei aber nicht im Voraus festgelegt werden und hängt von der subjektiven Einschätzung des Arbeitgebers ab. In diesem Sonderfall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalts vertraglich vereinbart wurde, erfolgt diese in der Regel am Ende des Jahres, kann aber auch am Ende eines beliebigen Monats mit dem Gehalt ausgezahlt werden.